No recibir tu sueldo es una de las situaciones más frustrantes que puedes vivir como trabajador. Sin embargo, lo que muchos desconocen es que el Estatuto de los Trabajadores ofrece una solución que puede beneficiarte a medio y largo plazo.

Tienes derecho a cobrar tu salario

Como trabajador, tu derecho a recibir tu sueldo está protegido por ley. La empresa tiene la obligación de pagarte por los servicios prestados. Si esto no ocurre, puedes tomar medidas legales para protegerte.

Baja voluntaria con indemnización: ¿Cuándo puedes solicitarla?

Si llevas tres meses sin cobrar (incluyendo pagas extra si tienes 14 pagas al año), puedes solicitar la extinción de tu contrato con indemnización. Esto equivale a un despido improcedente, lo que significa que te corresponderán 33 días por año trabajado.

Además, a diferencia de una baja voluntaria normal, este tipo de extinción sí te da derecho a cobrar el paro, siempre que cumplas con los requisitos.

No tienes porqué esperar hasta que un juez dicte sentencia, podemos lograrlo muchísimo antes gracias a la mediación. En el acto de conciliación podremos llegar a un acuerdo con la empresa o empresario, para que reconozca tus derechos y mediante el acta de conciliación, evitando así tener que acudir a la vía judicial.

En aquellos casos, en los que fuera imposible llegar a un acuerdo en la mediación, siempre tendremos la vía judicial para poder hacer valer nuestros derechos como trabajadores.

Actúa a tiempo y reclama lo que es tuyo

Si te encuentras en esta situación, es fundamental que busques asesoramiento legal. Hacerlo correctamente te evitará perder tiempo y dinero. No dejes que tu empresa se aproveche de ti: reclama lo que te corresponde.

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